DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Segundo Chiavenato (2010) existem alguns tipos de mudanças organizacionais.
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I. Mudanças salariais
II. Mudanças na tecnologia
III. Mudanças estruturais
IV. Mudanças nos produtos ou serviços
V. Mudanças culturais
II, III, IV e V
III e V
I, II e IV
I, IV e V
V apenas
Sobre os elementos do processo de comunicação analise a assertiva: Refere-se a todo sinal considerado indesejável na transmissão de uma mensagem por um canal. Tudo o que dificulta a comunicação, que interfere na transmissão e perturba a recepção ou a compreensão da mensagem. Assinale a alternativa que o representa:
Emissor
Fonte
Ruído
Linguagem
Canal
Segundo Chiavenato (2010), quando falamos de talento humano somos conduzidos ao conceito inestimável de uma organização. Contudo, para alcançá-lo é preciso atentar-se para dois aspectos principais:
Assinale a alternativa correta:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
Talentos e contexto
A “organização que aprende” é aquela que toma como compromisso a gestão da qualidade, com uma cultura organizacional que valoriza a assunção de riscos, o conflito funcional e a liderança transformacional que auxilia na implementação da visão compartilhada.
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta.
1. Na organização que aprende as pessoas precisam aprender a desaprender antigas ideias, convicções e formas de trabalhar e abrir-se para novas ideias, para outras pessoas e para o conhecimento que podem obter por meio de seus relacionamentos, sejam no trabalho ou não.
PORQUE
2. Uma organização com capacidade de aprendizagem torna-se alvo de interesse de grandes profissionais, que buscam adequar-se a um mundo de mudanças.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), a cultura organizacional se caracteriza pela aceitação implícita de seus membros e usa do processo de seleção para eliminar candidatos que estejam fora dos padrões de características exigidos. O autor afirma que temos algumas opções de socialização de novos colaboradores que podem fazer parte do programa de integração:
I. Formal ou informal
II. Individual ou coletivo
III. Uniforme ou variável
IV. Seriado ou randômico
V. Reforço ou eliminação
Estão corretas as assertivas:
III, IV e V
II, III e IV
I, II, III, IV e V
I, II, III e IV
I, II e III
O capital intelectual é totalmente intangível e invisível. Por esse motivo, tão difícil de ser gerido e quantificado de maneira adequada.
Segundo CHIAVENATO (2010), o capital intelectual é composto por outros três tipos de capital, a saber:
Assinale a alternativa que os corresponde:
Capital intelectual, capital pessoal, capital interno.
Capital interno, capital externo, capital financeiro
Capital interno, capital externo, capital humano
Capital organizacional, capital humano, capital intelectual.
Capital emocional, capital humano, capital pessoal.
A teoria de Maslow foi bastante reconhecida e é bastante utilizada e conhecida por profissionais atuantes na prática, já que é de fácil compreensão e, por motivo de ser ________________. No entanto, as pesquisas não validam a teoria por acreditarem que não fornece _________________ e embasamento suficiente.
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
II, III, IV e V
III e V
I, II e IV
I, IV e V
V apenas
Sobre os elementos do processo de comunicação analise a assertiva: Refere-se a todo sinal considerado indesejável na transmissão de uma mensagem por um canal. Tudo o que dificulta a comunicação, que interfere na transmissão e perturba a recepção ou a compreensão da mensagem. Assinale a alternativa que o representa:
Emissor
Fonte
Ruído
Linguagem
Canal
Segundo Chiavenato (2010), quando falamos de talento humano somos conduzidos ao conceito inestimável de uma organização. Contudo, para alcançá-lo é preciso atentar-se para dois aspectos principais:
Assinale a alternativa correta:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
Talentos e contexto
A “organização que aprende” é aquela que toma como compromisso a gestão da qualidade, com uma cultura organizacional que valoriza a assunção de riscos, o conflito funcional e a liderança transformacional que auxilia na implementação da visão compartilhada.
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta.
1. Na organização que aprende as pessoas precisam aprender a desaprender antigas ideias, convicções e formas de trabalhar e abrir-se para novas ideias, para outras pessoas e para o conhecimento que podem obter por meio de seus relacionamentos, sejam no trabalho ou não.
PORQUE
2. Uma organização com capacidade de aprendizagem torna-se alvo de interesse de grandes profissionais, que buscam adequar-se a um mundo de mudanças.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), a cultura organizacional se caracteriza pela aceitação implícita de seus membros e usa do processo de seleção para eliminar candidatos que estejam fora dos padrões de características exigidos. O autor afirma que temos algumas opções de socialização de novos colaboradores que podem fazer parte do programa de integração:
I. Formal ou informal
II. Individual ou coletivo
III. Uniforme ou variável
IV. Seriado ou randômico
V. Reforço ou eliminação
Estão corretas as assertivas:
III, IV e V
II, III e IV
I, II, III, IV e V
I, II, III e IV
I, II e III
O capital intelectual é totalmente intangível e invisível. Por esse motivo, tão difícil de ser gerido e quantificado de maneira adequada.
Segundo CHIAVENATO (2010), o capital intelectual é composto por outros três tipos de capital, a saber:
Assinale a alternativa que os corresponde:
Capital intelectual, capital pessoal, capital interno.
Capital interno, capital externo, capital financeiro
Capital interno, capital externo, capital humano
Capital organizacional, capital humano, capital intelectual.
Capital emocional, capital humano, capital pessoal.
A teoria de Maslow foi bastante reconhecida e é bastante utilizada e conhecida por profissionais atuantes na prática, já que é de fácil compreensão e, por motivo de ser ________________. No entanto, as pesquisas não validam a teoria por acreditarem que não fornece _________________ e embasamento suficiente.
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
Emissor
Fonte
Ruído
Linguagem
Canal
Segundo Chiavenato (2010), quando falamos de talento humano somos conduzidos ao conceito inestimável de uma organização. Contudo, para alcançá-lo é preciso atentar-se para dois aspectos principais:
Assinale a alternativa correta:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
Talentos e contexto
A “organização que aprende” é aquela que toma como compromisso a gestão da qualidade, com uma cultura organizacional que valoriza a assunção de riscos, o conflito funcional e a liderança transformacional que auxilia na implementação da visão compartilhada.
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta.
1. Na organização que aprende as pessoas precisam aprender a desaprender antigas ideias, convicções e formas de trabalhar e abrir-se para novas ideias, para outras pessoas e para o conhecimento que podem obter por meio de seus relacionamentos, sejam no trabalho ou não.
PORQUE
2. Uma organização com capacidade de aprendizagem torna-se alvo de interesse de grandes profissionais, que buscam adequar-se a um mundo de mudanças.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), a cultura organizacional se caracteriza pela aceitação implícita de seus membros e usa do processo de seleção para eliminar candidatos que estejam fora dos padrões de características exigidos. O autor afirma que temos algumas opções de socialização de novos colaboradores que podem fazer parte do programa de integração:
I. Formal ou informal
II. Individual ou coletivo
III. Uniforme ou variável
IV. Seriado ou randômico
V. Reforço ou eliminação
Estão corretas as assertivas:
III, IV e V
II, III e IV
I, II, III, IV e V
I, II, III e IV
I, II e III
O capital intelectual é totalmente intangível e invisível. Por esse motivo, tão difícil de ser gerido e quantificado de maneira adequada.
Segundo CHIAVENATO (2010), o capital intelectual é composto por outros três tipos de capital, a saber:
Assinale a alternativa que os corresponde:
Capital intelectual, capital pessoal, capital interno.
Capital interno, capital externo, capital financeiro
Capital interno, capital externo, capital humano
Capital organizacional, capital humano, capital intelectual.
Capital emocional, capital humano, capital pessoal.
A teoria de Maslow foi bastante reconhecida e é bastante utilizada e conhecida por profissionais atuantes na prática, já que é de fácil compreensão e, por motivo de ser ________________. No entanto, as pesquisas não validam a teoria por acreditarem que não fornece _________________ e embasamento suficiente.
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
Talentos e contexto
A “organização que aprende” é aquela que toma como compromisso a gestão da qualidade, com uma cultura organizacional que valoriza a assunção de riscos, o conflito funcional e a liderança transformacional que auxilia na implementação da visão compartilhada.
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta.
1. Na organização que aprende as pessoas precisam aprender a desaprender antigas ideias, convicções e formas de trabalhar e abrir-se para novas ideias, para outras pessoas e para o conhecimento que podem obter por meio de seus relacionamentos, sejam no trabalho ou não.
PORQUE
2. Uma organização com capacidade de aprendizagem torna-se alvo de interesse de grandes profissionais, que buscam adequar-se a um mundo de mudanças.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), a cultura organizacional se caracteriza pela aceitação implícita de seus membros e usa do processo de seleção para eliminar candidatos que estejam fora dos padrões de características exigidos. O autor afirma que temos algumas opções de socialização de novos colaboradores que podem fazer parte do programa de integração:
I. Formal ou informal
II. Individual ou coletivo
III. Uniforme ou variável
IV. Seriado ou randômico
V. Reforço ou eliminação
Estão corretas as assertivas:
III, IV e V
II, III e IV
I, II, III, IV e V
I, II, III e IV
I, II e III
O capital intelectual é totalmente intangível e invisível. Por esse motivo, tão difícil de ser gerido e quantificado de maneira adequada.
Segundo CHIAVENATO (2010), o capital intelectual é composto por outros três tipos de capital, a saber:
Assinale a alternativa que os corresponde:
Capital intelectual, capital pessoal, capital interno.
Capital interno, capital externo, capital financeiro
Capital interno, capital externo, capital humano
Capital organizacional, capital humano, capital intelectual.
Capital emocional, capital humano, capital pessoal.
A teoria de Maslow foi bastante reconhecida e é bastante utilizada e conhecida por profissionais atuantes na prática, já que é de fácil compreensão e, por motivo de ser ________________. No entanto, as pesquisas não validam a teoria por acreditarem que não fornece _________________ e embasamento suficiente.
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), a cultura organizacional se caracteriza pela aceitação implícita de seus membros e usa do processo de seleção para eliminar candidatos que estejam fora dos padrões de características exigidos. O autor afirma que temos algumas opções de socialização de novos colaboradores que podem fazer parte do programa de integração:
I. Formal ou informal
II. Individual ou coletivo
III. Uniforme ou variável
IV. Seriado ou randômico
V. Reforço ou eliminação
Estão corretas as assertivas:
III, IV e V
II, III e IV
I, II, III, IV e V
I, II, III e IV
I, II e III
O capital intelectual é totalmente intangível e invisível. Por esse motivo, tão difícil de ser gerido e quantificado de maneira adequada.
Segundo CHIAVENATO (2010), o capital intelectual é composto por outros três tipos de capital, a saber:
Assinale a alternativa que os corresponde:
Capital intelectual, capital pessoal, capital interno.
Capital interno, capital externo, capital financeiro
Capital interno, capital externo, capital humano
Capital organizacional, capital humano, capital intelectual.
Capital emocional, capital humano, capital pessoal.
A teoria de Maslow foi bastante reconhecida e é bastante utilizada e conhecida por profissionais atuantes na prática, já que é de fácil compreensão e, por motivo de ser ________________. No entanto, as pesquisas não validam a teoria por acreditarem que não fornece _________________ e embasamento suficiente.
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
III, IV e V
II, III e IV
I, II, III, IV e V
I, II, III e IV
I, II e III
O capital intelectual é totalmente intangível e invisível. Por esse motivo, tão difícil de ser gerido e quantificado de maneira adequada.
Segundo CHIAVENATO (2010), o capital intelectual é composto por outros três tipos de capital, a saber:
Assinale a alternativa que os corresponde:
Capital intelectual, capital pessoal, capital interno.
Capital interno, capital externo, capital financeiro
Capital interno, capital externo, capital humano
Capital organizacional, capital humano, capital intelectual.
Capital emocional, capital humano, capital pessoal.
A teoria de Maslow foi bastante reconhecida e é bastante utilizada e conhecida por profissionais atuantes na prática, já que é de fácil compreensão e, por motivo de ser ________________. No entanto, as pesquisas não validam a teoria por acreditarem que não fornece _________________ e embasamento suficiente.
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
Capital intelectual, capital pessoal, capital interno.
Capital interno, capital externo, capital financeiro
Capital interno, capital externo, capital humano
Capital organizacional, capital humano, capital intelectual.
Capital emocional, capital humano, capital pessoal.
A teoria de Maslow foi bastante reconhecida e é bastante utilizada e conhecida por profissionais atuantes na prática, já que é de fácil compreensão e, por motivo de ser ________________. No entanto, as pesquisas não validam a teoria por acreditarem que não fornece _________________ e embasamento suficiente.
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
Bastante reconhecida, experiência.
Motivacional, subsídios.
Simples, estudos comprobatórios.
Intuitivamente lógica, comprovação científica.
Sobre necessidades, subsídios.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
Feedback.
Empatia.
Retroação.
Entropia.
Comunicação não verbal.
Segundo Chiavenato (2004), a mudança organizacional deve, via de regra, ser muito bem planejada, a fim de evitar diversos problemas advindos do não planejamento, e também, pelo motivo de a mudança ser um processo razoavelmente complexo e difícil de ser enfrentado pelas organizações, por isso há a necessidade de um planejamento minucioso.
PORQUE
A mudança planejada só traz benefícios para a organização e para as pessoas que nela trabalham.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Suzane conseguiu seu primeiro emprego como vendedora na Loja Vende Mais Cia Ltda., mas não se sente entusiasmada com suas tarefas. Comumente se atrasa, e não cumpre suas obrigações relacionadas à venda dos produtos. Assim mesmo, a gerente de Suzane não a demitiu em uma tentativa de mudar o seu comportamento. Ao contrário, a gerente chamou Suzane para uma conversa a fim de detectar o problema.
Qual das funções da comunicação Suzane precisa pôr em prática?
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.